Über das monatliche Stundenkontingent hinausgehende Stunden laufen auf ein Gleitzeitkonto und können individuell genutzt werden. Allen Mitarbeitern wird monatlich die gleiche Stundenzahl bezahlt. Erreichen sie nicht die Sollstundenzahl, werden ihnen die fehlenden Stunden von ihrem angesparten Zeitkonto ausgezahlt. Mitarbeiter bei Pipeline profitieren somit von flexiblen Arbeitszeiten und einem verstetigten Einkommen.

Alle Jahre wieder…gibt es bei Pipeoline Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter! Zusätzliches Urlaubsgeld zahlen wir ebenfalls!

Hier bei Pipeoline verbinden wir Profitabilität und Menschlichkeit auf einzigartige Weise. Jedes Teammitglied ist mit seinen Fähigkeiten und Stärken ein wichtiger Teil des Ganzen. Durch das Schaffen von Freiräumen fördern wir aktiv Entscheidungsfreiheit, Verantwortung, Eigeninitiative. Und Kreativität aller Mitarbeiter. Flache Hierarchien begünstigen zudem kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, welche die Prozesse zusätzlich schlanker und effizienter machen.

In jährlichen Schulungen wird nicht nur fachkundiges Wissen vermittelt. Auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert und unterstützt.

Basierend auf Tarifverträgen zahlen wir vermögenswirksame Leistungen zugunsten unserer gewerblichen, technischen, und kaufmännischen Mitarbeiter und Auszubildenden.

Bei Pipeoline ist immer was los und unsere Mitarbeiter sind viel unterwegs. Daher übernehmen wir eine anteilige Vergütung der Fahrtzeit vom Betriebssitz zur Baustelle.

Unseren Baustellenmitarbeitern stellen wir modernste Technik zur Verfügung und schaffen somit innovative Lösungen im Bauablauf. Unsere Mitarbeiter erhalten ein Tablet, auf welchem sie einzelne Schritte dokumentieren und mit anderen Mitarbeitern kommunizieren und teilen können. Auch das Unternehmen profitiert davon, da interne Prozesse schlanker und beschleunigt werden.